• Narrow screen resolution
  • Wide screen resolution
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
  • default color
  • green color
  • blue color
Zoom & Font
You are here: Beranda arrow Skripsi Ekonomi arrow Manajemen SDM arrow Kode: S1.SDM.39
Kode: S1.SDM.39 Cetak E-mail
Ditulis Oleh Administrator   
Sunday, 28 June 2009
Judul: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL COMMITMENT) DAN KETERLIBATAN KERJA (JOB INVOLVEMENT) TERHADAP TINGKAT PERPUTARAN TENAGA KERJA (TURNOVER) PADA PT. X, JAKARTA
Jumlah halaman: 77 hlm + Lampiran lengkap
Skripsi tahun: 2009 ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: tingkat komitmen organisasi pada karyawan PT. X, Jakarta, tingkat keterlibatan kerja pada karyawan PT. X, Jakarta, dan pengaruh komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap tingkat perputaran tenaga kerja pada PT. X, Jakarta.
Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling, berjumlah 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Lalu dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji persyaratan data. Pembobotan kuesioner menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan Uji Korelasi, Uji Regresi, Uji t, Uji F, dan Uji KP.
Dari hasil penelitian, tingkat komitmen organisasi pada karyawan PT.X, Jakarta secara keseluruhan adalah baik dan keterlibatan kerja karyawan termasuk kategori baik.
Diperoleh kesimpulan bahwa variabel komitmen organisasi dan keterlibatan kerja memiliki hubungan maupun pengaruh negatif serta signifikan terhadap turn over.  Adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi turn over adalah dari variabel Komitmen Organisasi. Hubungan dan pengaruh yang berlawanan (negatif) artinya, jika komitmen organisasi dan keterlibatan kerja tinggi maka turn over pegawai adalah rendah. Begitu juga sebaliknya.
 
< Sebelumnya   Berikutnya >
[ Kembali ]