Skripsizone | Skripsi Online Terpercaya

You are here: Beranda Skripsi Ekonomi List Skripsi Ekonomi Manajemen SDM Kode: S1.SDM.37

Kode: S1.SDM.37

Ditulis Oleh Administrator

Sunday, 28 June 2009

Judul: PENGARUH GENDER TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN SOFT SKILLS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PEGAWAI PT  X Jumlah halaman: 68 halaman + Lampiran lengkap Skripsi tahun: 2008 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui adakah perbedaan soft skills yang dimiliki berdasarkan perbedaan gender pada pegawai PT X, (2) Mengetahui adakah perbedaan prestasi kerja dilihat dari perbedaan gender (laki-laki dan perempuan) pada pegawai PT X, dan (3) Mengetahui pengaruh gender terhadap soft skills dan terhadap prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT X yang berjumlah 50 orang. Adapun jumlah sampel ditetapkan sebanyak 50 orang dengan teknik penetapan sampel sensus atau sampel jenuh, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi. Salah satu permasalahan yang menjadi fokus penelitian ini adalah meneliti adakah perbedaan soft skills yang dimiliki berdasarkan perbedaan gender pada pegawai PT X. Permasalahan  ini dianalisis melalui Uji Tabulasi Silang (Crosstab) dan nilai Pearson Chi Square. Dari nilai Pearson Chi Square, variabel Gender tidak memiliki hubungan dengan tingkat Soft Skills. Hal ini didukung juga oleh hasil nilai-nilai yang lain, seperti Likelihood Ratio, Linear-by-Linear Association, Interval by Interval, Ordinal by Ordinal, yang semuanya memiliki nilai Sig > 0.05. Hal ini berarti tidak terdapat perbedaan Soft Skills dilihat dari jenis gender.2.    Fokus penelitian kedua adalah adakah perbedaan prestasi kerja dilihat dari perbedaan gender pada pegawai PT X. Permasalahan  ini dianalisis melalui Uji Tabulasi Silang (Crosstab) dan nilai Pearson Chi Square. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan yang serupa dengan hasil penelitian pada variabel soft skills, yaitu variabel Gender tidak memiliki hubungan dengan tingkat Prestasi Kerja. Hal ini berarti tidak terdapat perbedaan Prestasi Kerja dilihat dari jenis gender.. Fokus penelitian ketiga adalah mengenai pengaruh gender terhadap soft skills dan terhadap prestasi kerja. Permasalahan ini dianalisis melalui uji korelasi, dan uji t. Dari hasil perhitungan uji-uji tersebut diperoleh kesimpulan bahwa variabel Gender tidak memiliki hubungan dengan Soft Skills dan Prestasi Kerja. Namun, Soft skills memiliki hubungan dan pengaruh yang searah dan positif terhadap Prestasi Kerja. Artinya jika soft skills karyawan mengalami peningkatan maka akan diikuti dengan peningkatan prestasi kerja. Begitu juga sebaliknya, jika soft skills mengalami penurunan, maka akan diikuti dengan penurunan prestasi kerja.

 

< Sebelumnya		Berikutnya >