Skripsizone | Skripsi Online Terpercaya

You are here: Beranda Skripsi Ekonomi Kode: S1.SDM.34

Kode: S1.SDM.34

Ditulis Oleh Administrator

Sunday, 28 June 2009

Judul: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. PERTAMINA BINA MEDIKA Jumlah halaman: 91 hlm + Lampiran lengkap Skripsi tahun: 2009 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai Pertamedika Medical Centre Area III PT Pertamina Bina Medika, Jakarta. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik metode Sampling Sensus atau Sampling Jenuh, adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota digunakan sebagai sampel. Jumlah populasi adalah 50 pegawai tetap, dan jumlah sampel pun 50 sampel. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Lalu dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji persyaratan data. Pembobotan kuesioner menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan Uji Korelasi, Uji KP, Uji Regresi, dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa berdasarkan hasil jawaban responden terhadap seluruh pertanyaan pada variabel faktor-faktor kepuasan kerja diperoleh kesimpulan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari variabel pekerjaan yang menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja, rekan kerja, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan telah memiliki hasil yang tinggi, hal itu dapat dilihat dari nilai rata-rata seluruh variabel yang telah termasuk kategori baik. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara faktor-faktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasan kerja pegawai pada PT Pertamina Bina Medika, Jakarta. Artinya, jika faktor-faktor kepausan kerja mengalami peningkatan dalam kualitasnya maka akan diikuti dengan peningkatan kepuasan kerja pegawai, begitu juga sebaliknya. Dari perbandingan nilai koefesien korelasi dan koefesien regresi, diketahui bahwa variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah dari variabel rekan kerja (X4) diikuti oleh variabel Kerja yang Menantang (X1) dan Imbalan yang Pantas (X3), karena memiliki nilai koefesien korelasi dan koefesien regresi paling besar dibanding variabel-variabel lainnya. Persentase hubungan antara variabel faktor-faktor kepuasan kerja dengan variabel Kepuasan Kerja adalah sebesar 76.7%, sedangkan sisanya adalah dari faktor lain.

 

< Sebelumnya		Berikutnya >