• Narrow screen resolution
  • Wide screen resolution
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
  • default color
  • green color
  • blue color
Zoom & Font
Kode: S1.SDM.08 Cetak E-mail
Ditulis Oleh Administrator   
Saturday, 04 August 2007
Judul Skripsi: ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA: STUDI KASUS PADA KANTOR INSPEKTORAT JENDERAL PROPINSI SULAWESI UTARA
Jumlah Halaman: viii + 72 halaman
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

ABSTRAK

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan, serta bagaimana hubungan yang ada antara kedua variabel tersebut pada Kantor Inspektorat Jendral Propinsi Sulawesi Utara.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode asosiatif, yaitu metode yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Metode ini berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala/peristiwa. Sedangkan pendekatan penelitian yang dipakai adalah survei pendapat umum (Public Opinion Surveys), yaitu suatu survei yang bertujuan untuk mengetahui pendapat responden tentang sesuatu hal. Metode pengambilan data dilakukan dengan menggunakan teknik: penelitian lapangan, penelitian kepustakaan dan penelitian dokumenter.
Hasil perhitungan hubungan antara variabel kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebagai berikut:
Rata-rata nilai yang diperoleh dari seluruh kuesioner adalah 3,3 dan frekuensi 66% Artinya tingkat kepuasan karyawan di kantor Inspektoral Wilayah Propinsi Sulawesi Utara  baik.
Dari hasil uji t, untuk pengujian hipotesis penelitian, diperoleh t hitung = 5,496 dan t tabel = 2.6846. Dengan demikian t hitung > t tabel, maka Ho ditolak artinya terdapat perbedaan yang cukup signifikan terhadap rata-rata sampel yang diperoleh. Dengan demikian tingkat kepuasan kerja pegawai di lingkungan Inspektorat wilayah Propinsi Sulawesi Utara  adalah baik (memuaskan) dan terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan.
Kesimpulan, telah terbukti bahwa faktor kepuasan kerja ternyata berpengaruh kuat dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian, upaya untuk menjaga kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting dilakukan oleh perusahaan, yaitu melalui pemenuhan faktor-faktor fasilitas kerja, menciptakan lingkungan intern yang kondusif, dan faktor-faktor lainnya yang dapat menjamin kepuasan kerja karyawan.

Referensi: 26 (2000-2005)

 

DAFTAR ISI

Halaman
Halaman Judul                                    i
Halaman pengesahan                                ii
Halaman Pengesahan                                iii
Halaman Motto dana Persembahan                        iv
Abstrak                                        v
Kata Pengantar                                    vii
Daftar Isi                                        viii
Daftar tabel                                    ix
BAB I. PENDAHULUAN                            1
    1.1. Latar Belakang Masalah                            1
    1.2. Perumusan Masalah                            4
    1.3. Tujuan Penulisan                                4
    1.4. Manfaat Penelitian                            5
    1.5. Hipotesis                                    5
    1.6. Sisstematika Penulisan                            5

BAB II. LANDASAN TEORI                            7
    2.1. Teori Pemasaran                                7       

2.2. Strategi Pemasaran                            10
2.3. Penelitian Terdahulu                            19
2.4. Kerangka Pemikiran Teoritis                        22
       2.4.1. Analisis Situasi Pasar                        22
       2.4.2. Analisis Regresi                            23
       2.4.3. Merumuskan Posisi Bisnis                        25


BAB. III. Metodologi Penelitian                            32
    3.1. Metodologi Pengumpulan Data                        32
    3.2. Metode Analisa Data                            32
      3.2.1.Analisa Kuantitatif                            33
           3.2.2. Uji Teoritik                            33
           3.2.3.Uji Statistik                             33
           3.2.4. Uji Ekonometrik                            35
                       
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN                36
    4.1. Hasil Penelitian.                                36
       4.1.1.Bauran Pemasaran PD Lingga Harapan Jambi            36
    4.2. Pembahasan                                39
           4.2.1. Analisis Efektifitas Kebijakan Pemasaran                39
           4.2.2. Uji Statistik                            41
           4.2.3. Uji Ekonometrik                            44
           4.2.4. Analisa SWOT                            47
           4.2.5. Analisis Variabel Internal                        51                       
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN                        60
    5.1. Kesimpulan                                60
    5.2. Saran                                    61

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN    

 
< Sebelumnya   Berikutnya >