|
Analisis Faktor-faktor Motivasi dalam Rangka Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai. Studi Kasus pada PT. BPR Sukawati Pancakanti di Bali Jumlah Halaman: xii+117 hal Keyword: Faktor-faktor Motivasi, Produktivitas Kerja
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan dan informasi berdasarkan fakta dan data yang dapat dipercaya tentang: apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai, bagaimana produktivitas kerja yang ada pada PT. BPR Sukawati Pancakanti, dan untuk mengetahui bagaimana peranan motivasi kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada PT. BPR Sukawati Pancakanti di Bali.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode asosiatif, yaitu metode yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Metode ini berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala/peristiwa. Sedangkan pendekatan penelitian yang dipakai adalah survei pendapat umum (Public Opinion Surveys), yaitu suatu survei yang bertujuan untuk mengetahui pendapat responden tentang sesuatu hal. Metode pengambilan data dilakukan dengan menggunakan teknik: penelitian lapangan, penelitian kepustakaan dan penelitian dokumenter.
Hasil uji hubungan di antara faktor motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebagai berikut:
(a) Dari perhitungan persamaan regresi diperoleh nilai Y = 0.012 + 0.509 X. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa jika faktor X (motivasi kerja) dinaikkan sebesar 0,012, maka faktor Y (produktivitas kerja) akan naik sebesar nilai konstanta yaitu 0,509.
(b) Dari perhitungan Uji Koefesien Korelasi, diperoleh nilai r = 0,751; memberikan indikasi bahwa antara variabel Motivasi Kerja (X) dengan Peningkatan Produktivitas Kerja (Y) terdapat hubungan yang kuat dan positif.
(c) Kemudian dari perhitungan Uji Keberartian Koefesien Korelasi (Uji t) diperoleh nilai diperoleh t hitung sebesar = 4,250 dan t tabel sebesar = 1,468. Berarti t hitung > t tabel yang dengannya memberikan implikasi bahwa antara variabel motivasi kerja dan produktivitas kerja terdapat hubungan yang signifikan.
Dari hasil analisis data di atas, untuk kasus penelitian ini telah terbukti bahwa antara variabel Motivasi kerja dengan variabel Peningkatan produktivitas kerja pegawai terdapat hubungan yang secara statistik dikatakan sebagai hubungan yang signifikan (berarti) dan hubungan yang ada bersifat sangat kuat. Hal ini memberikan implikasi bahwa dalam rangka upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan/pegawai, dalam hal ini pada PT BPR Sukawati pancakanti, maka faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi kerja perlu diperhatikan.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERSETUJUAN ..……………………………….……. i
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ….………………………… ii
RINGKASAN .……………………………………………………….. iii
KATA PENGANTAR …..……………………………………….…... v
DAFTAR ISI ………………………………………………………… vii
I. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ………..………………………….… 1
1.2 Perumusan Masalah …………………………………….….. 3
1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian ………………………….. 3
1.4 Sistematikan Penulisan ……………………………………. 5
II. LANDASAN TEORI
2.1 Deskripsi Teori ………………….……………………....…. 7
2.1.1 Ruang Lingkup Manajemen SDM ..……………..…… 9
2.1.2 Pengertian Motivasi ………………………………….. 14
2.1.3 Sejarah dan Perkembangan Teori Motivasi ……….. 16
2.1.3.1 Sejarah Motivasi …………………………….. 16
2.1.3.2 Perkembangan Teori Motivasi …………….. 17
2.1.3.3 Motivasi di Perusahaan ……………………. 21
2.1.4 Faktor-faktor yang Mendorong Motivasi …………. 26
2.1.4.1 Gaji (Honor) ……………………………….. 26
2.1.4.2 Keamanan ………………………………….. 29
2.1.4.3 Masalah Sosial …………………………….. 31
2.1.4.4 Penghargaan atau Pengakuan ………………. 37
2.1.4.5 Kesempatan untuk Maju …………………….. 39
2.1.5 Pengertian Produktivitas Kerja ..……………………. 40
III. METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Tempat dan Waktu Penelitian ………..……………….…. 51
3.2 Metode Penelitian …………………………………….…… 51
3.2.1 Pendekatan Penelitian ……………………………..… 52
3.2.2 Sumber Data ……………………………………….… 52
3.3 Metode Pengumpulan Data ………..…………………….… 53
3.4 Populasi dan Sampling ……..……………………….……. 54
3.5 Instrumen Penelitian ……………………………………… 54
3.6 Metode Analisis Data ……………………………………… 56
IV. GAMBARAN LOKASI PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan … ………………………. 62
V. HASIL PENELITIAN
5.1 Deskripsi Hasil Penelitian ……………………………….. 86
5.1.1 Variabel X (Motivasi Kerja) ………………………. 86
5.1.2 Variabel Y (Produktivitas Kerja Pegawai) ……….. 101
5.2 Analisis dan Interpretasi …………………………………. 107
5.3 Pembahasan Hasil Penelitian …………………………….. 110
VI. PENUTUP
6.1 Kesimpulan ……………………………………………….. 112
6.2 Saran-saran …………………………………………….…… 113
DAFTAR PUSTAKA …………………………………………….. 115
LAMPIRAN ………………………………………………….……. 117
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
|
Skripsi Ekonomi 
