Skripsizone | Skripsi Online Terpercaya

ABSTRAK

Penelitian dilaksanakan di Universitas T, Jakarta dalam waktu 8 bulan, dari bulan Desember 2006 sampai dengan Juli 2007 dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Faktor-faktor Kinerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari 6 (enam) variabel independen/bebas yang terdiri dari faktor Kesejahteraan (X1), Kesuaian Pekerjaan (X2),  sarana penunjang (X3), penghargaan dan apresiasi kerja (X4), kondisi lingkungan kerja (X5), dan sistem pengkariran (X6); serta satu variabel dependen/terikat (Y) yaitu kinerja karyawan, baik secara terpisah maupun bersama-sama (simultan).
Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer, berupa kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Universitas T sebagai responden sebanyak 100 orang.
Metode analisis data menggunakan perhitungan Uji validitas instrumen, uji reliabilitas instrumen, uji Korelasi Product Moment, Uji t, Uji F, dan Uji regresi, dengan bantuan software SPSS versi 13.0
    Dari hasil penelitian diketahui Seluruh faktor-faktor kinerja (X1....X6) terbukti memiliki hubungan yang positif dan searah terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Faktor kinerja tertinggi yang memiliki hubungan terhadap peningkatan kinerja karyawan adalah faktor penghargaan yaitu nilai r sebesar 0.849, hasil  Uji t hitung sebesar 13.824 dan Uji Koefisien Determinan sebesar 72,08%
Dari seluruh hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Varibel X1 .... X6 dan variabel Y menunjukkan hasil yang positif, semuanya memiliki kesimpulan terdapat hubungan antara faktor-faktor kinerja yang ada terhadap peningkatan kinerja karyawan.


Jumlah Pustaka: 16 (2000-2006)

DAFTAR ISI


HALAMAN DEPAN    i
TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI     ii
TIM PENGUJI SKRIPSI    iii
BERITA ACARA UJIAN KOMPREHENSIF/SKRIPSI    iv
ABSTRAK    v
ABSTRACTION    vi
KATA PENGANTAR     vii
DAFTAR ISI    ix
DAFTAR TABEL     xi
DAFTAR GAMBAR    xii
BAB    I : PENDAHULUAN
  1.1. Latar Belakang    1
  1.2. Identifikasi Masalah    3
  1.3. Pembatasan dan Perumusan Masalah    4
  1.4. Tujuan dan Kegunaan Penelitian    6
  1.5. Sistematika Penulisan    8
BAB   II : LANDASAN TEORI
  2.1. Sumber Daya Manusia    10
  2.2. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia    16
  2.3. Pengembangan Karir    20
  2.4. Penilaian Prestasi Kerja    24
  2.5. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia    27
  2.6. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia    30
  2.7. Kinerja (Perfomance)    33
  2.8. Kerangka Pemikiran    36
  2.9. Perumusan Hipotesis    38
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN     
 3.1. Tempat dan Waktu Penelitian    41
 3.2. Jenis dan Sumber Data    41
 3.3. Populasi dan Sampel Penelitian    42
 3.4. Variable Penelitian    42
 3.5. Teknik Pengumpulan Data    43
 3.6. Metode Analisis Data    44
BAB IV : ANALISIS DAN PEMBAHASAN     
4.1    Profil Penelitian    52
    4.1.1 Sejarah Pendirian Universitas T    52
    4.1.2 Visi dan Misi    54
    4.1.3 Pimpinan Universitas T    58
    4.1.4 Struktur Organisasi    59
    4.2  Analisis dan Pembahasan    64
4.2.1 Data Penelitian    64
4.2.2 Karakteristik Responden    66
4.2.3 Hasil Penelitian    70
4.2.4 Pengukuran Data Primer    71
4.2.5 Perhitungan Skor Mentah Menjadi Skor Baku    77
4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas    83
4.4 Uji Hipotesis    87
4.5 Pembahasan    99
BAB V :  KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
5.1    Kesimpulan    101
5.2    Rekomendasi    102
DAFTAR PUSTAKA    103
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP