Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kondisi disiplin kerja (X1), (2) kondisi Kerjasama di antara para pegawai (X2); (3) pengaruh antara disiplin kerja (X1) dan kerjasama (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada PT X, Jakarta.

Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel sebanyak 75 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling. Dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji persyaratan data. Sedangkan teknik analisis data menggunakan tabulasi, Uji korelasi, Uji Regresi, Uji t dan Uji F.
Dari hasil penelitian, diperoleh kesimpulan: Kondisi disiplin kerja (X1) pada PT X, Jakarta termasuk dalam kategori tinggi. Hal itu ditunjukkan oleh perolehan nilai rata-rata sebesar 293.3. Kondisi kerjasama (X2) pada PT X, Jakarta juga termasuk dalam kategori tinggi. Hal itu ditunjukkan oleh perolehan nilai rata sebesar 281.1.

Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dan Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai, baik secara terpisah maupun secara bersama-sama. Dengan formulasi pengaruh: Y = 4.882 + 0.579 X1 + 0.246 X2. Dibuktikan juga oleh hasil perhitungan Uji t dan Uji F, di mana menghasilkan kesimpulan ditolaknya Ho. Hal itu menunjukkan antara ketiga variabel tersebut benar-benar terdapat pengaruh yang signifikan (kuat)

(Untuk Pemesanan dapat dilihat pada Kolom Pemesanan)